Pozitif çalışma ilişkilerinin temeli karşılıklı saygıdır; firmanın bireyin onuruna saygısı ve bireyin firmanın hedeflerine ve müşterilerine ve hissedarlarına karşı yükümlülüklerine saygısı.
MSD'nin çalışanlarına yatırım yapma ve onları gözetme politikası doğrultusunda, biz çalışanlarımızın kişisel gelişimlerini iyileştirmek için yaratıcı bir ortam sağlar ve sürdürürüz. Bunun başarılması çalışanlar ve üstleri arasında yakın bir çalışma ilişkisini gerektirir.
ÇALIŞANLARIN GEREKSİNİMLERİNİN ANLAŞILMASI
Tatminkar ve üretken bir iş yeri sağlama misyonumuzun bir parçası olarak, tüm çalışanlarımızla rutin anketler gerçekleştirerek sağlık ve esenlik, çalışanların kazanımları, mesleki gelişim, ödüller ve terfi konularındaki performansları belirleriz.
MSD’DE YAŞAM KALİTESİNE YÖNELİK ÇABAMIZ
MSD en yüksek tıbbi bakım standartlarına ve yasal zorunluluklara dayanan çok çeşitli sağlık programları sağlayarak çalışanlarının sağlık ve esenliğini iyileştirmeye çalışır.
MESLEKİ GELİŞİM OLANAKLARI
Uzun yıllar önce tüm düzeylerdeki çalışanlarımızın liderlik becerilerini geliştirmeye odaklanan bir Liderlik Geliştirme Stratejisi oluşturduk. Bu strateji kapsamlı bir dizi eğitim programı aracılığıyla başarıyla uygulanmıştır. Ayrıca, çalışanlara mevcut becerilerini güçlendirme ve yeni beceriler geliştirme olanakları sunan Web'e dayalı kaynaklar da vardır.
MERCK EYLEM AĞI
Merck Eylem Ağı çalışanları ve emeklileri önemli politika konularında eğitir ve bizim ve araştırmaya dayalı ilaç endüstrisinin yeni ilaçları keşfetme, geliştirme, üretme ve dağıtma becerimizi devam ettirecek yasalarda desteklerini talep eder.
